针对“违法用派遣工哪个单位管”这一问题，结论前置如下：

1. 劳动行政部门是主要的监管单位：根据相关法律法规，劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳务派遣用工的合法性。若用人单位存在违法使用派遣工的行为，劳动行政部门有权进行查处，并责令其改正。

2. 工会组织也具有一定的监督作用：虽然工会组织不是直接的监管单位，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工会组织有权对用人单位的劳动用工行为进行监督，包括劳务派遣用工。若工会发现用人单位存在违法使用派遣工的情况，可以向用人单位提出意见，要求其改正，并向劳动行政部门报告。

详细分析如下：

• 劳动行政部门的监管职责：

  • 劳动行政部门是负责劳动法律法规执行和监督的政府机构。在劳务派遣领域，劳动行政部门会定期或不定期地对用人单位进行劳动用工检查，包括派遣工的用工情况、劳动合同签订情况、工资支付情况等。
  • 若发现用人单位存在违法使用派遣工的行为，如未与派遣工签订劳动合同、未按时支付工资、超时加班等，劳动行政部门会依法进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。

• 工会组织的监督作用：

  • 工会组织是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在劳务派遣领域，工会组织会关注派遣工的劳动权益保障情况，包括工作环境、工资待遇、社会保险等。
  • 若工会发现用人单位存在违法使用派遣工的情况，会及时与用人单位沟通协商，要求其改正违法行为，保障派遣工的合法权益。同时，工会也会向劳动行政部门报告相关情况，协助劳动行政部门进行查处。

建议与提醒：

• 若您发现用人单位存在违法使用派遣工的行为，建议首先向当地的劳动行政部门进行举报或投诉，提供相关证据材料，以便劳动行政部门及时进行查处。
• 同时，您也可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会组织会依法维护您的合法权益，协助您与用人单位进行沟通协商。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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