劳务派遣工违法行为的处理单位主要取决于违法行为的性质和具体情况，一般来说，主要由县级以上人民政府劳动行政部门进行监督检查和处罚，情节严重涉及犯罪的，则由司法机关依法处理。以下从不同违法情形及处理单位的角度进行详细说明：
一、劳动行政部门处理
未经许可擅自经营劳务派遣业务
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 示例：若某公司未取得劳务派遣资质即向其他单位派遣劳动者，劳动行政部门将责令其停止违法行为，并依据违法所得情况处以相应罚款。
超范围用工或违规派遣
- 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，用工单位使用派遣工比例超过10%的，由人社部门责令限期改正；逾期未改的按每人5000-10000元标准罚款，对直接责任人处2000-10000元罚款。
- 示例：若某企业正式员工50人，派遣工达8人（占比16%），劳动行政部门将责令其限期改正；若逾期未改，将面临相应罚款。
同工不同酬或侵害权益
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，派遣工应享受与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利。违反者由劳动行政部门责令改正，逾期未改的对用工单位按每人5000-10000元标准罚款。
- 示例：若某银行派遣制柜员月薪比正式员工低30%，劳动行政部门将责令银行补发工资差额，并按每名柜员的标准缴纳罚款。
二、司法机关处理
当劳务派遣过程中的违法行为涉嫌犯罪时，司法机关将依法介入处理：
公安机关
- 处理情形：对于涉嫌诈骗、恶意拖欠劳动报酬且情节严重的劳务派遣违法行为，公安机关将立案侦查。
- 示例：若劳务派遣单位负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，公安机关将立案侦查。
人民检察院
- 处理情形：公安机关侦查结束后，认为需要追究刑事责任的案件会移送至人民检察院进行审查起诉。人民检察院将根据案件事实和证据决定是否提起公诉。
- 示例：在上述恶意拖欠劳动报酬的案件中，若公安机关侦查终结后认为应追究刑事责任，将移送人民检察院审查起诉。
人民法院
- 处理情形：对于人民检察院提起公诉的劳务派遣犯罪案件，人民法院将依法进行审理并作出判决。
- 示例：在上述恶意拖欠劳动报酬的案件中，若人民检察院提起公诉，人民法院将依法审理并判决劳务派遣单位负责人是否构成拒不支付劳动报酬罪。
三、连带赔偿责任
若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位共同承担连带赔偿责任。这意味着，无论违法行为是由劳务派遣单位还是用工单位造成，劳动者都有权要求两者共同承担赔偿责任。
总结与建议：
劳务派遣违法行为的处理涉及多个部门，其中劳动行政部门负责主要的监督检查和行政处罚工作，而司法机关则对涉嫌犯罪的违法行为进行依法处理。作为劳务派遣单位或用工单位，应严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险和不良后果。若遇到劳务派遣相关的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。