劳务派遣违法行为主要由县级以上人民政府劳动行政部门进行监督检查和处罚，情节严重涉及犯罪的，将由司法机关依法处理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
劳动行政部门的作用与职责
监督检查：
- 劳动行政部门有权对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣规定的情况进行全面检查。这包括检查劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的签订与执行情况，以及被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等权益的保障情况。
行政处罚：
- 对于违反劳务派遣规定的单位，劳动行政部门可依法实施行政处罚。具体处罚措施包括责令改正、罚款以及吊销劳务派遣业务经营许可证。例如，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处五万元以上十万元以下的罚款。若劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定且逾期不改正的，将以每人一定标准（如一千元以上五千元以下，具体依据法规条款）处以罚款，并对劳务派遣单位吊销其业务经营许可证。
连带赔偿责任：
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位共同承担连带赔偿责任。这意味着，在劳务派遣过程中，若劳动者权益受到侵害，不仅用工单位需要承担责任，劳务派遣单位也可能因未尽到相应义务而承担连带责任。
司法机关的介入与处理
当劳务派遣过程中的违法行为涉嫌犯罪时，司法机关将依法介入处理：
公安机关：
- 对于涉嫌诈骗、恶意拖欠劳动报酬且情节严重的劳务派遣违法行为，公安机关将立案侦查。公安机关的介入，有助于及时制止违法行为，保护劳动者的合法权益。
人民检察院：
- 公安机关侦查结束后，认为需要追究刑事责任的案件会移送至人民检察院进行审查起诉。人民检察院将根据案件事实和证据决定是否提起公诉，确保犯罪行为得到应有的法律制裁。
人民法院：
- 对于人民检察院提起公诉的劳务派遣犯罪案件，人民法院将依法进行审理并作出判决。例如，劳务派遣单位负责人若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被人民法院以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。
实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳务派遣单位未经许可擅自经营，且拖欠被派遣劳动者工资。在此情况下，劳动行政部门将依法对其进行处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。若该行为涉嫌犯罪，如恶意拖欠劳动报酬且情节严重，公安机关将立案侦查，并可能由人民检察院提起公诉，最终由人民法院进行审理并作出判决。
法律建议：对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。同时，劳动者在遇到劳务派遣违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣违法行为的监管与处罚涉及多个部门，其中劳动行政部门负责主要的监督检查和行政处罚工作，而司法机关则对涉嫌犯罪的违法行为进行依法处理。各相关部门各司其职，共同维护劳务派遣市场的合法秩序和劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。