违反劳动合同法的行为，主要归劳动行政部门和劳动争议仲裁机构、人民法院管理。以下从不同角度为你详细分析：

劳动行政部门管理

劳动行政部门，如人力资源和社会保障局，是负责监督和管理劳动合同法实施的主要政府部门。它们有权对用人单位遵守劳动合同法的情况进行监督检查，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动行政部门有权进行查处，并可以责令用人单位改正，甚至给予行政处罚。

例子：假设某公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在调查核实后，会责令该公司与员工补签劳动合同，并可能对公司处以罚款。

劳动争议仲裁机构管理

当劳动者与用人单位之间因劳动合同法的适用而发生争议时，双方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是一个独立的第三方机构，负责审理和裁决劳动争议案件。它们会根据劳动合同法的规定，对争议案件进行公正、公平的裁决，以维护劳动者的合法权益。

例子：如果员工认为公司违法解除了其劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构在审理案件后，会作出裁决，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。

人民法院管理

如果劳动者或用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决不服，或者劳动争议仲裁机构不予受理的案件，双方可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，负责审理各类民事案件，包括劳动争议案件。它们会根据劳动合同法和相关法律法规的规定，对案件进行审理并作出判决。

例子：在上述例子中，如果员工或公司对劳动争议仲裁机构的裁决不服，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理案件后，会作出最终判决，该判决具有法律效力，双方必须履行。

建议：如果你发现用人单位存在违反劳动合同法的行为，你可以先向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。如果问题无法得到解决，或者你对劳动行政部门的处理结果不满意，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何关于劳动合同法或劳动争议的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。