劳动合同不合法，责任承担需根据具体情况来判定，一般而言，用人单位和直接责任人员可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
- 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
民事责任：
- 如果劳动合同不合法导致劳动者遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。例如，因劳动合同无效或部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，且劳动报酬的数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 在劳动合同被确认无效后，用人单位还可能面临因违法解除或终止劳动合同而需支付经济补偿金或赔偿金的风险。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、恶意欠薪等，相关责任人员可能面临刑事处罚。
二、直接责任人员的法律责任
如果直接责任人员是用人单位的法定代表人或主要负责人：
- 他们可能需要代表用人单位承担上述行政责任和民事责任。
- 在某些情况下，如果直接责任人员存在故意或重大过失，他们还可能面临个人财产被追偿的风险。
如果直接责任人员是用人单位的其他管理人员或员工：
- 他们可能因违反公司规章制度或法律法规而面临内部纪律处分。
- 如果他们的行为给用人单位或劳动者造成损失，他们可能需要承担个人赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
劳动合同部分无效：
- 如果劳动合同只是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。此时，用人单位和劳动者应就无效部分进行协商修改或按照相关法律法规处理，同时继续履行有效部分的劳动合同。
劳动者也存在过错：
- 在某些情况下，如果劳动者对劳动合同的不合法也存在过错（如提供虚假信息、隐瞒重要事实等），他们也可能需要承担一定的责任。但这并不免除用人单位的主要责任。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 定期对劳动合同进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。
- 加强员工培训，提高员工对劳动合同重要性的认识。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现劳动合同存在不合法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
- 保留好与劳动合同相关的证据材料，以备不时之需。
如有任何关于劳动合同的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。