关于“劳动仲裁公司不合法要承担责任”的问题，我可以明确地告诉你，如果公司在劳动仲裁中被判定为不合法，确实需要承担相应的责任。以下是对这一问题的详细解答：

公司可能承担的责任

1. 支付劳动报酬：

   • 包括工资、加班费、奖金等。若公司未及时足额支付，还需加付赔偿金。

2. 补缴社保：

   • 公司需按照规定为劳动者补缴在职期间的社会保险。

3. 支付经济补偿：

   • 如因解除劳动合同应支付的经济补偿金等。若公司违法解除，可能需支付双倍赔偿金。

4. 执行裁决：

   • 若公司对仲裁裁决不服起诉，但一审判决后仍需履行裁决内容。否则，将面临强制执行措施，如冻结账户、查封财产等。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。

举例说明

假设小何入职一家公司后，公司以不合理理由解除了与小何的劳动合同。小何申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并继续履行合同。若仲裁裁决公司败诉，公司需：

• 支付小何拖欠的工资、加班费；
• 支付双倍经济补偿标准的赔偿金（因违法解除劳动合同）；
• 若小何要求继续履行合同且仲裁认定公司解除违法，公司还需恢复与小何的劳动关系。

法律建议

对于公司而言，应积极应对劳动仲裁，确保自身合法合规经营。同时，也要重视劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果公司在劳动仲裁中面临不利情况，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自身权益。

综上所述，公司在劳动仲裁中若被判定为不合法，将承担多方面的责任。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。