针对您提出的问题“公司遇到劳动仲裁，法人不是实际控股人，法人需要承担责任吗？”，我首先给出明确的结论：即使法人不是实际控股人，也需要在公司遇到劳动仲裁时承担相应的责任。以下是对此结论的详细解释：

1. 法人责任概述：

   • 法人以自身全部财产对民事责任予以独立承担。这意味着，不论法人是否为实际控股人，只要其担任公司法人职位，就需要对公司的行为承担相应的法律责任。

2. 劳动仲裁中的法人责任：

   • 在劳动仲裁中，公司法人通常需要代表公司参与仲裁程序，提供相关证据和答辩意见，并确保公司在仲裁过程中遵守程序规定，如实陈述事实。
   • 若公司被裁决需向劳动者支付经济补偿、赔偿金等款项，法人应督促公司按时履行支付义务。如公司未按时履行，法人可能面临被申请强制执行等后果。

3. 非实际控制人的特殊情况：

   • 虽然法人可能不是公司的实际控制人，但这并不免除其作为法人的法律责任。
   • 在一些特殊情况下，如果能够确凿地证明法人的行为与非实际控制人没有关联，并且非实际控制人也没有参与该行为的决策或者实施过程，那么根据具体的情况，可能会对其责任进行减轻或者免除。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

4. 实际案例说明：

   • 假设某公司因拖欠员工工资而引发劳动仲裁，即使该公司的法人不是实际控股人，也需要代表公司参与仲裁程序，并承担相应的法律责任。如果公司被裁决需要支付工资和赔偿金，法人需要督促公司履行支付义务，否则可能面临法律后果。

综上所述，即使法人不是公司的实际控股人，也需要在公司遇到劳动仲裁时承担相应的责任。这是由法人的法律地位和责任所决定的。因此，建议法人在担任职位期间，务必遵守相关法律法规和公司章程，确保公司的合法经营和劳动者的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。