在公司实控人与法人非同一人的情况下发生劳动纠纷，应当找公司法人代表进行协商或诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确劳动纠纷的主体

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，即为劳动纠纷。在此类纠纷中，用人单位是承担法律责任的主体。
• 法人代表是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。因此，在劳动纠纷中，劳动者应当找法人代表来代表公司处理相关事宜。

二. 实控人与法人的区别

• 实控人，即实际控制人，是指虽不是公司的法人代表，但通过投资、持有股份或其他方式实际控制公司行为的人。
• 法人代表则是依法在工商行政管理部门登记注册的，代表公司行使法律权利和义务的人。
• 在劳动纠纷中，实控人可能对公司决策有重大影响，但并非直接承担法律责任的主体。因此，劳动者应当找法人代表而非实控人解决纠纷。

三. 处理劳动纠纷的途径

• 劳动者可以先尝试与法人代表进行协商，寻求和解。
• 如协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，在公司实控人与法人非同一人的情况下，发生劳动纠纷时应当找公司法人代表进行协商或诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。