出了工伤，即使公司法人不是老板，也应当找公司来承担相应的工伤赔偿责任。以下从几个方面为你详细解释：
一、公司作为用人单位的法律责任
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即你所在的公司）是承担工伤赔偿责任的主体。无论公司的法人是谁，或者公司的实际控制人、老板是谁，都不影响公司作为独立法人实体所应承担的法律责任。这意味着，一旦你在工作中受伤并被认定为工伤，公司就有义务按照法律规定为你提供相应的工伤赔偿。
二、工伤认定的流程与标准
申请工伤认定：你或你的家属、公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或你的家属可以在1年内直接提出申请。
提交相关材料：在申请工伤认定时，你需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，你会收到一份工伤认定决定书。
三、工伤赔偿的项目与标准
一旦被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，你可以要求单位支付护理费。
一次性伤残补助金：如果你因工伤导致伤残，根据伤残等级，你可以享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，你可以按月享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你与用人单位解除或者终止劳动关系，你还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、实际控制人或老板的责任
虽然公司是承担工伤赔偿责任的主体，但在某些情况下，如果公司的实际控制人或老板存在过错（如未依法为员工缴纳工伤保险费、未提供安全的工作环境等），他们也可能需要承担相应的法律责任。不过，这并不影响你首先向公司主张工伤赔偿的权利。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向公司提出申请工伤认定的要求，并保留好相关证据材料。
与公司协商赔偿：在工伤认定决定作出后，你可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：如果你在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，出了工伤后，你应当首先找公司来承担相应的工伤赔偿责任。如果公司在处理过程中存在不当行为或拒绝赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。