针对您提出的“员工工伤公司不管找谁”的问题，这是一个涉及员工权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，都应被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险的赔偿待遇，这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

如果公司对于您的工伤情况置之不理，不愿承担相应的责任，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时申请工伤认定：

   • 您需要在受伤之日起一年内，到当地的劳动部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 提交工伤认定申请时，您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响您能够获得的伤残赔偿数额。

3. 寻求劳动监察或劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 您也可以直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对您的诉求进行裁决。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

另外，针对您提到的“公司不管，只说走工伤需要时间，我的骨折拖不起，没钱做手术”的情况，根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，保险应由用人单位先垫付，工伤认定后由工伤基金进行报销。因此，公司有义务先为您垫付医疗费用，确保您能够得到及时的治疗。

综上所述，面对公司对于工伤情况的置之不理，您有多种途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，按照上述步骤进行操作，以确保自己的权益得到保障。同时，也建议您在处理过程中保持冷静和理性，依法维权。