公司在工伤期间不发工资是违法的，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、公司应支付工伤期间的工资
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，你在工伤期间有权享受与原工资相同的待遇。
二、维权途径
与公司协商
- 具体做法：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 具体做法：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付工资的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
申请劳动仲裁
- 具体做法：如劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用本法。
向法院提起诉讼
- 具体做法：若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中需进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对除第四十七条外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为你的维权之路提供有力支持。
四、其他注意事项
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。具体的伤残待遇标准需根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为你缴纳工伤保险，那么工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用应由用人单位承担。
作为劳动者，你在工伤期间享有停工留薪的权益。若公司未按规定支付工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助（直接向我咨询即可）将有助于提高维权成功率。