结论前置：公司不发工资，您可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
与公司协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 流程：您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，并填写投诉表格，详细描述公司不发工资的情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 流程：您需要准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、投诉处理结果等，并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 法律背景：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，法院将根据事实和法律作出判决。
- 流程：您需要准备好起诉状和相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、仲裁裁决书等，并提交给有管辖权的人民法院。法院在收到起诉后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。
可能法律后果：如果公司被认定存在不发工资的违法行为，可能会面临支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
进一步思考：在处理公司不发工资的问题时，除了上述法律途径外，您还可以考虑寻求工会或职工代表的帮助，他们可能能够提供更具体的支持和建议。另外，保持冷静和理性也是非常重要的，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。