当工资没发时，你可以找公司内部的直接上级、人力资源部门，或者向外部的劳动监察部门、工会以及通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、公司内部沟通
与直接上级沟通：
- 首先，你可以尝试与你的直属上级进行坦诚的沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，工资未发可能是由于财务流程上的延误或其他临时性问题导致的。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。
向人力资源部门反映：
- 如果与直接上级沟通无果，或者你认为问题可能出在薪酬核算与发放环节，那么你可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 人力资源部门是负责薪酬核算与发放的职能部门，他们有责任和义务解答你的疑问，并协助解决工资未发的问题。
二、向外部机构求助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，你可以携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，前往当地劳动监察大队或支队进行举报。
- 你也可以拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。
寻求工会帮助：
- 根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护职工权益方面具有重要职责。
- 你可以向所在公司的工会反映情况，工会可以与雇主协商谈判，要求及时支付欠薪；也可以代表员工向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。
利用在线平台投诉：
- 许多地方的人社公共服务平台提供了便捷的在线投诉渠道。你可以通过这些平台提交欠薪线索，平台会转交给相关部门进行处理，并跟踪处理结果。
三、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法协商解决，或投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在收到仲裁文书之日起规定时间内（通常为15日）向法院提起诉讼。
- 法院会依法作出判决，并有权强制执行，以保障你的合法权益。
四、总结与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将为你维护自己的权益提供有力支持。
- 理性应对：面对工资未发的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，而是依法行事，通过合法途径来维护自己的权益。
- 及时咨询：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望你能够顺利解决工资未发的问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。