当公司倒闭且未发工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的法定代表人、股东或清算组联系，了解公司财务状况及工资未发的原因。
   • 协商达成合理的支付计划或解决方案，若公司确实存在资金困难，可商定支付期限。

2. 向工会求助：

   • 工会作为劳动者的代表，有权代为讨要工资。
   • 若用人单位拒绝支付，工会可提请当地人民政府依法处理。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系的存在及工资的拖欠情况。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查核实，一旦查实将责令其限期支付；逾期不支付的，还将加付赔偿金。

4. 申请劳动争议调解：

   • 可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，详细阐述诉求，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并最终作出裁决。若劳动者胜诉，公司将需履行支付义务。

6. 参与公司破产清算程序：

   • 如果公司已经进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权。
   • 在公司破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。

7. 申请财产保全（如适用）：

   • 在申请劳动仲裁期间，如果担心公司转移财产导致无法获得赔偿，可以向法院申请财产保全。

8. 向法院申请支付令（如适用）：

   • 提供充分的事实和证据以证明公司拖欠工资的行为。
   • 法院审查后，若认为符合条件，将向公司发出支付令。

9. 寻求法律援助（如适用）：

   • 对于经济困难的劳动者，如果无法承担申请劳动仲裁等法律程序的费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

综上所述，面对公司倒闭不发工资的情况，劳动者应保持冷静，采取积极的措施来维护自己的权益。同时，注重保留好相关证据，以便在需要时提供有力的证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。