结论：当公司没有了，工资的追讨需要根据公司的具体状态和情况来采取不同的措施。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、公司处于破产清算阶段
法律背景：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产清算程序时，员工的工资属于优先清偿的债权之一。
建议行动：
- 申报债权：你应尽快向破产管理人申报你的工资债权，提供相关的劳动合同、工资条等证据材料。
- 参与债权人会议：了解破产清算的进展情况，并表达你的诉求。
- 等待分配：在破产财产分配时，你的工资债权将按照法定顺序得到清偿。
可能后果：
- 如果公司财产不足以清偿所有债务，你的工资可能只能得到部分清偿或无法清偿。但在此情况下，你仍有权按照法定顺序参与分配。
二、公司未进入破产程序但已停止运营
法律背景：
- 在这种情况下，公司虽然未进入破产程序，但已停止运营，可能无法直接支付工资。
建议行动：
- 协商解决：尝试与公司负责人或股东进行协商，看是否能够达成工资支付的协议。
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。
可能后果：
- 通过协商、劳动仲裁或诉讼途径，你有较大机会追回拖欠的工资。但具体结果还需根据公司的实际财务状况和证据情况来判断。
三、公司已注销或吊销营业执照
法律背景：
- 当公司被注销或吊销营业执照时，其法人资格已消灭，无法直接承担支付工资的责任。
建议行动：
- 查找股东或出资人：尝试查找公司的股东或出资人，看是否能够通过他们来追讨工资。在某些情况下，股东或出资人可能需要对公司的债务承担连带责任。
- 申请强制执行：如果你已经获得了劳动仲裁裁决或法院判决，但公司仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，查封、扣押、拍卖公司的财产来清偿债务。但需注意，如果公司已无财产可供执行，则可能无法完全追回工资。
可能后果：
- 在这种情况下，追讨工资的难度较大。但如果能够找到有支付能力的股东或出资人，或者公司仍有可供执行的财产，你仍有可能追回部分或全部工资。
进一步思考：在追讨工资的过程中，你应尽可能收集并保存好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对你后续的协商、劳动仲裁或诉讼等行动产生重要影响。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。
最后，如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律解答。