结论：当公司被吊销营业执照后，您仍然有权要求公司支付工资，但具体途径和方式需要根据公司的实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
公司被吊销但未注销，且仍有资产：
- 在这种情况下，公司虽然被吊销了营业执照，但并未完成注销程序，其法人资格仍然存在。因此，您可以直接向公司提出支付工资的要求。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
公司被吊销且已进入清算程序：
- 如果公司被吊销后已经进入了清算程序，那么您需要向清算组申报债权，包括您被拖欠的工资。
- 清算组在清算过程中会处理公司的资产和债务，包括支付员工的工资。因此，您需要确保及时向清算组申报您的债权，以便在清算过程中得到应有的支付。
公司被吊销且已注销，但存在股东或实际控制人：
- 在某些情况下，公司可能已经被吊销并注销，但股东或实际控制人仍然存在。如果公司注销时未依法清算或存在其他违法行为，导致您无法获得工资支付，您可以考虑向股东或实际控制人追偿。
- 这通常需要您通过法律途径来追究股东或实际控制人的责任，例如提起民事诉讼。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实以及股东或实际控制人的责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公司法》和相关劳动法律法规，公司被吊销营业执照并不意味着其债务的消失。公司仍然需要承担其债务，包括支付员工的工资。
- 在处理此类纠纷时，建议您首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司已经进入清算程序或已注销，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和可行的法律途径。
可能法律后果：
- 如果您通过法律途径成功追回了被拖欠的工资，那么您将获得应有的经济补偿。
- 如果公司或相关责任人拒绝履行法律义务，他们可能会面临法律制裁，如罚款、列入失信被执行人名单等。
进一步行动建议：
- 收集并保存好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 尽快向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以便及时维护您的权益。
- 如果需要，寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
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