针对您提出的“公司倒闭老板跑路工伤补发的工资找谁要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确首要行动与法律依据：

   • 首先，您应明确，即使公司倒闭且老板跑路，您仍有权通过法律途径追讨工伤补发的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位，这为您追讨工资提供了有力的法律保障。

2. 收集证据：

   • 在采取法律行动之前，收集证据是至关重要的。您应尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、医疗费用发票等证明劳动关系及工伤情况的证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可携带收集好的证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。若公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，从而为您提供更有力的法律保障。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及被申请人的工商登记信息。仲裁委员会将受理并安排开庭审理，双方需陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。若您对裁决结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。

5. 参与破产清算程序：

   • 若公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。这意味着在破产财产分配时，您的工资将优先得到清偿。

6. 申请财产保全：

   • 为防止公司在仲裁或诉讼期间转移财产，您可向法院申请财产保全。法院会根据申请冻结公司的银行账户或查封其财产，确保您在胜诉后能顺利获得工资赔偿。

7. 寻求法律援助：

   • 若您经济困难、无法承担仲裁费用或诉讼费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将提供免费的法律服务，帮助您通过法律途径维权。

特殊情况下的建议：

• 如果公司已经注销或无法找到破产管理人，您可能需要通过公告等方式进行债权申报。在此过程中，您应密切关注法院或相关部门的公告信息，确保不错过任何重要的申报时机。
• 如果您在工伤期间还产生了其他费用（如医疗费、护理费等），这些费用也应纳入您的债权申报范围。在申报债权时，您应提供相应的证据以证明这些费用的合理性和必要性。

后续行动建议：

• 在整个维权过程中，您应保持与劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
• 同时，您也可以与其他受影响的员工团结起来，共同推选代表处理相关事宜。这不仅能增强维权的力量和效率，还能为您提供更多的支持和帮助。

总结与提醒：

• 公司倒闭且老板跑路并不意味着您无法追讨工伤补发的工资。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产清算程序、申请财产保全以及寻求法律援助等途径，您可以有效维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。