当公司倒闭时，工人的工资应由破产财产进行清偿，具体由破产管理人或清算组负责处理，员工可通过申报债权、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、破产财产清偿顺序
依据《企业破产法》的规定，在公司破产时，破产财产需要按照一定顺序进行清偿。首先要优先清偿破产费用和共益债务，这部分费用主要是用于保障破产程序的顺利进行以及全体债权人的共同利益。在完成这一步之后，接下来首要清偿的就是职工的各项权益，其中包括：
- 职工的工资：这是员工劳动所得的基本报酬，必须得到优先保障。
- 医疗、伤残补助、抚恤费用：用于保障员工在特殊情况下的生活和医疗需求。
- 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：以确保员工的社会保障权益。
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：如经济补偿金等。
二、破产管理人或清算组的职责
公司一旦进入破产程序，就会成立清算组或者由管理人接管公司的相关事务。他们需要全面负责对公司的财产进行细致的清理，包括清查公司的各类资产、账目等；对财产进行专业的评估，确定其实际价值；再通过合适的方式将财产变现，比如拍卖、转让等。之后，会按照法定的清偿顺序来分配这些财产，从而支付员工工资。
三、员工维权途径
若公司的破产财产不足以支付全部员工的工资，或者存在拖欠工资等争议情况，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 向破产管理人或清算组申报债权：员工应及时向管理人或清算组申报工资债权，以便在破产财产分配中得到优先清偿。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身获取工资的合法权益。
四、特殊情况下的责任承担
- 股东责任：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害公司及员工利益的行为，员工可要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担责任，包括支付工资。
- 清算组责任：如果清算组在清算过程中存在过错，导致员工工资未能得到及时清偿，员工也可以要求清算组承担相应的责任。
建议：
- 员工在遇到公司倒闭导致工资拖欠的情况时，应及时采取行动，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 员工可以积极了解公司清算的进展情况，及时向破产管理人或清算组申报债权，确保自己的权益得到最大程度的维护。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。