工厂倒闭拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资，且工资属于优先受偿的债权范围。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与债权优先性
根据《劳动法》及相关法律法规，工厂倒闭时，员工工资属于优先受偿的债权范围。这意味着，在工厂进行清算时，应优先支付所欠职工的工资及经济补偿，之后才是清偿其他债务。这一规定为劳动者追讨工资提供了有力的法律保障。
二、具体行动步骤
与公司协商/申报债权
- 协商：首先，你可以尝试与工厂的管理层或负责人进行沟通，了解工厂的财务状况，并要求制定还款计划。这种方式相对灵活，如果工厂还有一定的支付能力，可能会达成和解协议。
- 申报债权：如果工厂已经进入破产程序，你需要及时向管理人或清算组申报工资债权。申报时，应提供详细的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资债权。
向劳动监察部门投诉
- 如果工厂拒绝支付工资或经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资，并可对其处以罚款等行政处罚。这种方式可以借助行政力量来促使用人单位尽快解决问题。
申请劳动争议仲裁
- 准备相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资和经济补偿。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审查并受理案件，然后安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。注意，劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
向法院起诉/申请支付令
- 如果对仲裁结果不满意，或者工厂拒不执行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并根据查明的事实作出判决。如果工厂仍然不履行判决义务，你可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖工厂的财产等方式来追讨工资。
- 另外，你也可以直接凭借相关证据向法院申请支付令。法院将依法审查并督促工厂支付拖欠的工资。
三、经济补偿计算与注意事项
- 经济补偿计算：按照你在工厂工作的年限来计算经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将在你追讨工资和经济补偿时发挥重要作用。
- 及时行动：劳动者应积极主张自己的权利，避免错过法律规定的时效期。一旦发现工厂有拖欠工资的行为，应及时采取行动，确保自身权益得到有效保障。
四、特殊情况处理
- 如果工厂已经破产清算完毕，且没有足够的财产来支付你的工资和经济补偿，那么你可能无法获得全额的赔偿。但你可以关注工厂的清算过程，确保你的工资债权得到优先受偿。
- 如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，你可以向相关部门举报，并寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。
综上所述，当工厂倒闭拖欠工资时，你应依据相关法律法规，通过与管理层协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等途径来追讨工资与经济补偿。同时，保留好所有劳动关系证据并及时采取行动是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。