工厂倒闭工资找谁要

2025-08-31 劳动纠纷

当工厂倒闭时，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿，应通过与管理人或清算组协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与债权优先性

根据《劳动法》及相关法律法规，工厂倒闭时，员工工资属于优先受偿的债权范围。在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资及经济补偿。这意味着，在工厂资产清算时，劳动者的工资和经济补偿享有较高的优先级，有助于保障劳动者的基本权益。

二、具体行动步骤

与公司协商/申报债权
- 劳动者可以尝试与工厂管理层或负责人沟通，了解工厂的财务状况，并要求制定还款计划。若工厂已进入破产程序，劳动者应及时向管理人或清算组申报工资债权，并提供详细的证明材料，如劳动合同、工资条等。
向劳动监察部门投诉
- 若工厂拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付，并采取相应的处罚措施，以维护劳动者的合法权益。
申请劳动争议仲裁
- 劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资和经济补偿。注意在规定时效内提出申请，一般为一年。
向法院起诉/申请支付令
- 若对仲裁结果不满意或工厂拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。此外，劳动者也可以直接凭借相关证据向法院申请支付令，法院将依法审查并督促工厂支付。

三、经济补偿计算与注意事项

经济补偿计算：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在工厂工作了3年零4个月，那么工厂应支付3.5个月工资作为经济补偿。
保留证据：在整个过程中，劳动者务必保留好所有与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：劳动者应积极主张自己的权利，避免错过法律规定的时效期。一旦发现工厂有倒闭的迹象或已经倒闭，应立即采取行动，确保自身权益得到有效保障。

四、特殊情况处理

若工厂违法解除劳动合同：除了支付经济补偿外，工厂还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在工厂违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得更多的经济补偿。
社保补缴：工厂在倒闭清算时，除了支付工资和经济补偿外，还应补缴欠缴的社会保险费。这是劳动者的合法权益之一，工厂不得忽视。

当工厂倒闭时，劳动者应依据相关法律法规，通过与管理层协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等途径来追讨工资与经济补偿。同时，保留好所有劳动关系证据并及时采取行动是维护自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂倒闭老板跑路，员工工资仍有多种途径可以追讨。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律维权途径向劳动监察部门投诉劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可对其进行行政处罚。员工应尽快向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。申请劳动仲裁若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需准备充分的证据来证明劳动关系及欠薪事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。参与破产财产分配若工厂进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。员工应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。在破产财产清偿中，职工工资和医疗、伤残补助等费用享有优先地位。二、特殊情况处理老板恶意拖欠或转移资产若老板恶意拖欠工资且数额较大，或存在转移资产以逃避支付义务的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。这不仅能促使老板支付工资，还能对其违法行为进行惩处。利用政府应急救助制度当地政府可能设有应急周转金等制度，用于帮助符合条件的员工追讨工资。员工可了解并申请相关救助，以缓解经济压力。三、实际操作建议及时收集证据员工应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据在后续维权过程中至关重要。联合其他员工共同维权员工可联合其他受影响的同事共同维权，增强谈判筹码。通过集体行动，可以更有效地向相关部门或机构施压，争取自身权益。关注公司资产情况员工应关注工厂的资产情况，包括设备、房产等。若公司存在可执行财产，员工可通过法律程序申请查封、拍卖等措施，以获取工资款项。在追讨工资的过程中，员工应保持冷静和理性，积极运用法律手段维护自身权益。同时，要注意保留好相关证据，以便后续维权使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂承包给别人后倒闭，工资的支付责任需根据具体情况来确定，一般而言，原工厂或承包方可能需要承担支付责任。以下是从不同角度进行的分析：一、原工厂的责任如果承包合同未明确工资支付责任：在这种情况下，如果工厂承包给了别人，但承包合同中并没有明确约定工资由谁来支付，那么根据劳动法的相关规定，原工厂作为用人单位，仍然需要承担支付工资的责任。因为劳动者是与原工厂建立的劳动关系，原工厂不能因为承包而免除其作为用人单位的法定义务。如果承包方无力支付：如果承包方因为经营不善等原因无力支付工资，而原工厂与承包方之间的承包合同又没有明确约定工资支付责任，那么劳动者仍然有权向原工厂追讨工资。原工厂在支付工资后，可以根据承包合同的约定向承包方追偿。二、承包方的责任如果承包合同明确工资支付责任：如果工厂承包给别人时，承包合同中明确约定了工资由承包方支付，那么承包方就需要承担支付工资的责任。在这种情况下，如果承包方不支付工资，劳动者可以直接向承包方追讨。承包方作为实际用工单位：即使承包合同中没有明确约定工资支付责任，但如果承包方在实际运营中作为用工单位，直接管理劳动者并支付工资，那么承包方在事实上也承担了支付工资的责任。如果承包方不支付工资，劳动者同样有权向其追讨。三、法律建议与行动指南收集证据：无论哪种情况，劳动者都需要收集相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。与原工厂和承包方协商：在追讨工资前，劳动者可以先尝试与原工厂和承包方进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助追讨工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，由于每个案件的具体情况都不同，因此建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

当工厂倒闭且您无法获得应得的工资时，这确实是一个棘手的问题，但您并非没有解决途径。以下是我为您详细梳理的一系列合法且有效的步骤，帮助您维护自己的合法权益：一、确认法律保障与权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工厂倒闭时有权获得应得的工资和经济补偿。在工厂破产清算时，员工的工资属于优先清偿部分，这是法律给予您的重点保护。二、收集证据与了解情况证据收集：您应尽快收集与工厂存在劳动关系及工资数额的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。调查倒闭情况：向工厂管理层、其他员工或相关政府部门了解工厂倒闭的具体原因和资产状况。这有助于您判断后续应对策略，比如是否有可能通过协商解决，或者是否需要进入法律程序。三、与工厂及相关方协商尝试协商：主动与工厂负责人沟通，了解工资发放计划，并提出分期支付等合理方案。有时候，工厂可能只是暂时资金紧张，通过协商可能达成双方都能接受的解决方案。集体协商：如果个人协商无果，您可以团结其他员工，推选代表与工厂方进行正式谈判。集体协商能增加您的话语权，提高协商成功率。寻求外部帮助：向工会或行业协会求助，他们可以提供法律咨询、指导和协助协商等服务，帮助您更好地维护自己的权益。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：准备材料：整理好所有相关证据，撰写仲裁申请书。提出申请：向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等待裁决：参加仲裁庭审，等待仲裁委员会根据双方证据和陈述作出裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序之一，具有权威性和强制性。诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者工厂拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。准备更充分的证据和诉讼材料，参与庭审，配合法院审理工作，争取合法权益。五、借助政府部门力量劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资问题，要求其限期支付。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可对其处以罚款等行政处罚。政府救助申请：如果因工厂倒闭导致生活困难，您可以向民政部门或其他相关政府部门申请临时救助。六、参与破产清算程序如果工厂已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权。在破产清算中，员工的工资属于优先清偿部分，确保您能优先获得工资清偿。七、了解经济补偿标准根据法律规定，经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。八、注意事项合法合规：在采取行动时，请确保行为合法，避免过激或违法手段。关注进展：持续关注工厂破产清算的进展，及时了解工资清偿情况。综上所述，当工厂倒闭且无法发放工资时，您应通过收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼、借助政府部门力量以及参与破产清算程序等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

开发商倒闭后，工人的工资一般应向开发商的清算组或管理人申报债权来主张。以下是详细分析：一、法律背景与原则根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业（包括开发商）因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可以依法进行破产清算。在破产清算过程中，工人的工资属于优先清偿的债权范围。二、具体操作与建议申报债权：工人应尽快向开发商的清算组或管理人申报债权，提供相关的工资证明、劳动合同等文件，以证明自己的债权。申报债权时，应详细填写债权申报表，明确债权的金额、性质（如工资、奖金等）以及形成原因。参与债权人会议：工人有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对清算方案、财产分配方案等事项进行表决。通过债权人会议，工人可以与其他债权人共同监督清算过程，确保自己的权益得到保障。关注优先清偿顺序：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。因此，工人的工资在破产清算中享有优先清偿的地位。寻求法律援助：如果工人在申报债权或参与破产清算过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。三、特殊情况与注意事项开发商未进入破产程序但已停业：如果开发商虽然未进入破产程序，但已经停业且无法支付工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求开发商支付拖欠的工资。开发商有可供执行的财产：如果开发商在倒闭前仍有可供执行的财产（如未售出的房产、车辆等），工人可以申请法院对这些财产进行查封、扣押或拍卖，以优先受偿自己的工资债权。关注清算进展与公告：工人应密切关注开发商的清算进展和公告信息，及时了解自己的债权是否得到确认以及清偿情况。最后，开发商倒闭后，工人的工资问题虽然复杂，但通过合法途径和正确操作，工人的权益是可以得到保障的。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司倒闭后，员工工资的发放问题主要依据公司的清算资产状况及法律规定来判断，但总体而言，员工工资在破产清算中享有优先受偿权。以下是对此问题的详细解答：一、工资发放的基本原则法定优先清偿：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业破产法》等相关法律法规，公司在破产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险等费用。这意味着，在公司资产进行清算分配时，员工工资是排在前列的清偿项目。资产清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，即按照法定顺序支付员工相关费用。若公司还有其他债务，如银行贷款、供应商货款等，这些债务的清偿顺序均排在员工工资之后。二、不同情况下的工资发放清算资产足够支付：若公司清算资产足以覆盖所有员工工资及社保等费用，那么员工工资将按照正常流程进行发放，不受影响。清算资产不足以支付：若公司资不抵债，清算资产无法全额覆盖员工工资等费用，员工工资的发放可能会受到影响。在这种情况下，员工工资将按照法律规定的优先顺序进行部分清偿，但可能无法全额获得。尽管如此，员工仍应通过合法途径争取自己应得的份额。三、工资与经济补偿的计算工资计算：工资应按照正常的核算标准进行，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项应得收入。具体数额应根据员工实际出勤天数、工作成果及公司既定的工资计算方式来确定。经济补偿：除工资外，公司倒闭时员工还有权获得经济补偿。经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，按劳动者在本单位工作的年限进行支付。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（其中，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。四、员工的维权途径申请劳动仲裁：员工可收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。申报破产债权：若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以便参与破产财产的分配。求助政府部门：员工还可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促解决员工工资问题。五、特殊情况下的处理垫付与追偿：如果公司资金不足以支付全部工资，且存在拖欠税款等其他债务，某些地区可能规定由相关政府部门（如劳动行政部门）先行垫付部分工资。垫付后，政府部门有权向公司追偿这部分资金。总结与建议：公司倒闭后，员工工资的发放问题虽然复杂，但法律为员工提供了坚实的保障。员工应及时了解公司财务状况和清算进展，通过合法途径维护自身合法权益。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：当厂子倒闭时，工资的追讨主要依赖于工厂的剩余财产、股东或出资人的责任以及可能的政府垫付或救助措施。具体追讨方式需根据工厂的性质（如是否为有限责任公司）和实际情况来确定。分析说明：工厂剩余财产的分配：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司倒闭后，其剩余财产在清偿完所有债务后，应按照股东的出资比例或章程规定进行分配。工资作为优先清偿的债务：在清算过程中，员工的工资、福利等劳动报酬通常被视为优先清偿的债务，这意味着在分配剩余财产时，应首先支付员工的工资。股东或出资人的责任：如果工厂是有限责任公司，股东通常以其出资额为限对公司承担责任。这意味着，如果工厂的财产不足以支付所有债务，包括员工工资，股东一般不需要用个人财产来清偿。例外情况：然而，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条，股东可能需要对公司债务承担连带责任，这包括员工的工资。政府垫付或救助措施：在某些情况下，政府可能会根据相关政策对倒闭企业的员工进行一定的垫付或救助，特别是当企业倒闭导致大量员工失业，且企业财产不足以支付工资时。具体政策：这通常取决于当地的政府政策和财政状况，因此，员工可以关注当地政府的公告或咨询相关部门以了解是否有此类救助措施。行动建议：收集证据：首先，员工应收集与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明自己的工资数额和未支付的事实。申请劳动仲裁：如果工厂倒闭后未支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。参与清算程序：如果工厂进入清算程序，员工应积极参与，了解清算进展，并确保自己的工资在清算过程中得到优先支付。寻求法律援助：如果员工在追讨工资过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的追讨途径。后续思考：在追讨工资的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也应关注自己的职业发展和未来规划，积极寻找新的工作机会，以减少因工厂倒闭带来的经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司倒闭并拖欠工资时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确公司倒闭状况与资产信息：首先，你需要了解公司倒闭的具体原因和现状，比如是破产、解散还是其他原因。这有助于你判断后续应该采取哪种维权措施。同时，尽可能掌握公司的资产信息，包括固定资产、存货、应收账款等。这些信息在后续的工资追讨中可能会起到关键作用，因为资产是清偿债务的基础。优先与公司协商：尝试与公司管理层或负责人沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。有时候，公司可能只是暂时遇到资金困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的工资支付方案。如果公司有投资方或正在被收购，你也可以与这些相关方协商，要求他们在处理公司资产时优先考虑支付员工工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。这是维护你合法权益的一种有效行政手段。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需要准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料，并明确提出要求支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金的仲裁请求。仲裁委员会将依据双方证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。参与破产清算程序（如公司已进入破产程序）：如果公司已经进入破产清算程序，你需要及时向破产管理人申报债权。工资属于优先清偿范畴，因此你有权在破产财产分配中获得相应的工资款项。在申报债权时，需要提供证据证明自己的工资债权数额，并参与破产财产分配过程。提起诉讼与寻求法律援助：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。如果你经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。法律援助机构会为你提供专业的法律帮助，确保你的合法权益得到有效维护。关注资产分配与经济补偿：在公司清算过程中，你需要关注剩余资产的分配情况，防止公司恶意转移资产等行为。根据《劳动法》及相关法规，公司倒闭时你有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据是支持你主张的关键。及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。示例说明：假设你是一家倒闭公司的员工，公司拖欠了你三个月的工资。你可以先尝试与公司管理层沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果仍然不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你需要保留好所有相关证据，并关注公司资产的分配情况。最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工厂面临倒闭，员工最关心的莫过于如何讨回自己的工资。以下是一些建议，希望能帮助您有效应对这一问题：一、与工厂协商首先，建议您尝试与工厂的负责人或管理层进行积极沟通，明确表达您对于工资支付的关切，并了解其财务状况与工资支付的具体安排。如果工厂资金充足：应尽快确定工资支付的具体时间和方式，确保您能够按时拿到应得的报酬。如果工厂资金紧张：工厂应坦诚说明情况，并与您协商制定合理的还款计划，如分期领薪等，以减轻工厂的资金压力。二、法律途径维权若与工厂协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。劳动仲裁：准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正裁决。若工厂不履行仲裁裁决，您可申请法院强制执行。申请支付令：若您手中有确凿的债权债务关系证据，可直接向法院申请支付令。法院将向工厂发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可申请法院强制执行。参与破产清算：若工厂进入破产程序，您应及时向相关部门申报债权。在破产财产分配时，员工工资通常属于优先受偿债权，会优先支付。三、注意事项在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，注意保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。面对工厂倒闭的困境，员工应积极采取行动，与工厂协商并寻求法律途径来解决问题。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日讨回自己的工资。

公司倒闭后拖欠的工资，您仍然有办法追回，可以向公司破产管理人申报债权，要求从破产财产中优先支付拖欠工资。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：一、向公司破产管理人申报债权公司倒闭后，通常会进入破产程序，此时人民法院会指定管理人负责清理公司财产及债务。您作为劳动者，应及时向管理人申报工资债权。在公司破产财产清算时，工资、医疗、伤残补助等费用会优先清偿。这是法律赋予劳动者的优先受偿权，旨在保障劳动者的基本生活需求。二、向劳动监察部门投诉如果您认为公司拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令加付赔偿金。这是一种行政手段，能够快速有效地解决工资拖欠问题。三、申请劳动仲裁如果与公司的协商和投诉未能解决问题，您可以准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。四、要求股东承担责任在某些情况下，如果公司股东存在未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等情形，您还可以要求股东在相应范围内对公司债务承担责任，包括拖欠的工资。这需要您提供充分的证据来证明股东的违法行为。五、注意事项与后续行动保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是您维权的重要依据。关注清算进展：如果公司进入破产清算程序，您应密切关注清算进展，了解破产财产的分配情况。如果发现清算组有违法行为或损害债权人利益的行为，应及时向有关部门举报。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。公司倒闭后拖欠工资是一个复杂的问题，但您仍然有多种途径可以追回工资。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂倒闭了，工资一般还是能要回来的。下面我从不同角度为您详细分析：一、法律层面根据《企业破产法》的相关规定，公司破产时，应按照法定程序进行清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在法律上，职工的工资具有优先受偿权。二、实际操作层面若公司有可供执行财产：您可以向法院申请强制执行，通过法定程序参与分配工资。法院会采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，以确保工资能够发放。若公司已进入破产程序：您需要及时向管理人申报债权，说明工资情况。管理人会调查并列出公司的财产状况，制作财产分配方案。在该方案中，您的工资会被列为优先清偿的部分。同时，您应积极参与破产程序，关注案件进展，确保自己的权益得到保障。若公司未进入破产程序但已倒闭：您可以尝试与公司的负责人或股东协商，看他们是否愿意支付工资以避免后续可能产生的法律纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并对其进行行政处罚。您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。在仲裁时，您需要准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，您可以向法院申请强制执行。三、特殊情况处理如果公司存在隐匿财产等行为：工资的追回可能会面临更多困难。但您仍然可以通过法律途径，如向法院申请调查令，调查公司的财产状况，以维护自己的权益。如果公司已经没有任何可用于偿债的资产：那么您工资的足额获取会面临较大困难。但您仍可通过一些合法途径尽量减少损失，例如向劳动监察部门反映情况寻求帮助，或者通过法律诉讼等手段，在发现公司有隐匿、转移资产等情况时依法追究相关责任人的责任。四、建议与提醒及时收集证据：在公司倒闭时，您应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以备不时之需。主动申报债权：如果公司进入破产程序，您应主动向管理人申报债权，积极参与破产程序，确保自己的权益得到保障。寻求法律援助：如果您在追讨工资过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于“厂里工资找谁要”的问题，核心结论是：您应当首先向直接雇主（即工厂或工厂的管理部门）主张工资支付；若存在拖欠或拒付情况，可进一步通过法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：正常情况下的工资支付主体直接雇主责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付是雇主的基本义务。在工厂工作的员工，其工资应由工厂（或工厂的管理部门、负责人）直接支付。因此，您应当首先向工厂或其指定的工资发放部门（如财务部门）提出工资支付请求。工资支付流程：通常，工厂会有固定的工资发放日和发放方式（如银行转账、现金发放等）。您应确保自己的工资账户信息准确无误，并在工资发放日前后关注工资到账情况。若未按时收到工资，应及时与工厂相关部门沟通询问原因。工资拖欠或拒付时的解决途径内部协商：若工厂因故拖欠或拒付工资，您首先应尝试与工厂进行友好协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。协商过程中，您可以要求工厂出具书面说明或承诺，明确工资支付的时间和方式。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查，并责令工厂限期支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供与工厂存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及工资拖欠的相关证据。劳动仲裁申请：若劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对工资争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。法律诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理工资争议案件，并作出最终判决。诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料以支持自己的主张。特殊情况下的工资支付问题承包或分包情况：若您所在的工厂存在承包或分包情况，且您的工资由承包商或分包商支付，那么在工资拖欠或拒付时，您除了可以向直接雇主（承包商或分包商）主张权利外，还可以根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，向总承包单位或建设单位主张权利（若您属于农民工范畴）。工厂破产或倒闭：若工厂因破产或倒闭等原因无法支付工资，您应及时向工厂清算组或破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产财产分配。在此过程中，您可能需要提供与工厂存在劳动关系的证明以及工资拖欠的相关证据。建议：在处理工资支付问题时，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议您在今后的工作中注意保留与工厂存在劳动关系的证明以及工资支付的相关证据，以便在需要时能够及时提供。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。