关于“厂里工资找谁要”的问题，核心结论是：您应当首先向直接雇主（即工厂或工厂的管理部门）主张工资支付；若存在拖欠或拒付情况，可进一步通过法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常情况下的工资支付主体

   • 直接雇主责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付是雇主的基本义务。在工厂工作的员工，其工资应由工厂（或工厂的管理部门、负责人）直接支付。因此，您应当首先向工厂或其指定的工资发放部门（如财务部门）提出工资支付请求。
   • 工资支付流程：通常，工厂会有固定的工资发放日和发放方式（如银行转账、现金发放等）。您应确保自己的工资账户信息准确无误，并在工资发放日前后关注工资到账情况。若未按时收到工资，应及时与工厂相关部门沟通询问原因。

2. 工资拖欠或拒付时的解决途径

   • 内部协商：若工厂因故拖欠或拒付工资，您首先应尝试与工厂进行友好协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。协商过程中，您可以要求工厂出具书面说明或承诺，明确工资支付的时间和方式。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查，并责令工厂限期支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供与工厂存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及工资拖欠的相关证据。
   • 劳动仲裁申请：若劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对工资争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 法律诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理工资争议案件，并作出最终判决。诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料以支持自己的主张。

3. 特殊情况下的工资支付问题

   • 承包或分包情况：若您所在的工厂存在承包或分包情况，且您的工资由承包商或分包商支付，那么在工资拖欠或拒付时，您除了可以向直接雇主（承包商或分包商）主张权利外，还可以根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，向总承包单位或建设单位主张权利（若您属于农民工范畴）。
   • 工厂破产或倒闭：若工厂因破产或倒闭等原因无法支付工资，您应及时向工厂清算组或破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产财产分配。在此过程中，您可能需要提供与工厂存在劳动关系的证明以及工资拖欠的相关证据。

建议：在处理工资支付问题时，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议您在今后的工作中注意保留与工厂存在劳动关系的证明以及工资支付的相关证据，以便在需要时能够及时提供。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。