如果认为在厂里上班工资发得不合理，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确表达你对工资发放的异议，并要求他们给出合理的解释和调整方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资发放确实存在不合理之处。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉讼请求。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 了解法律：在维权前，建议你先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或查阅官方网站等方式来获取法律知识。
- 及时行动：如果你认为工资发放不合理，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性限制，如果超过时效期限，可能会失去维权的机会。
最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。在维权过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但只要你坚持下去，并寻求专业的法律帮助，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。