在厂里上班，工资一般应找用人单位（即工厂）要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资支付义务主体

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付义务主体是用人单位，即你所在的工厂。

二、工资支付流程

1. 劳动合同约定：首先，你应查看与工厂签订的劳动合同，确认其中关于工资支付的具体约定，包括支付时间、支付方式、支付标准等。
2. 工资支付记录：工厂应当建立工资支付记录，并保存一定年限（通常为两年以上），以备查询。你可以要求工厂提供你的工资支付记录，以确认工资是否已按时足额支付。
3. 工资支付争议解决：如果工厂未按照劳动合同的约定支付工资，你可以先与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的工资支付

1. 工厂停业、破产或解散：如果工厂因停业、破产或解散等原因无法支付工资，你可以根据相关法律法规的规定，向工厂的清算组或破产管理人申报债权，要求支付拖欠的工资。
2. 工厂被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：在这些情况下，工厂也应当支付劳动者的工资和经济补偿。如果工厂未支付，你同样可以通过法律途径维护自己的权益。

四、法律建议

1. 保留证据：为了维护自己的权益，你应保留好与工厂签订的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据材料。
2. 及时维权：如果发现工厂拖欠工资，你应及时与工厂协商或向相关部门投诉，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工资应找用人单位（即工厂）要。如果工厂未按时足额支付工资，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。