结论先行：在厂里上班却没得工资，您可以向工厂的直接管理者、人力资源部门或者工厂的负责人主张工资支付。如果工厂拒绝支付，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 向工厂内部相关部门主张：

   • 直接管理者：首先，您可以尝试与您的直接上级或部门主管沟通，说明您未收到工资的情况，并要求他们协助解决。
   • 人力资源部门：如果直接沟通无果，您可以前往工厂的人力资源部门，提交书面或口头的工资支付申请，并要求他们给出明确的答复和处理方案。
   • 工厂负责人：如果上述途径均未能解决问题，您可以直接向工厂的负责人（如厂长、总经理等）反映情况，并要求他们介入处理。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果工厂拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及工厂未支付工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张，并等待法院的判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

可能后果与建议：

• 如果工厂最终支付了拖欠的工资，那么问题就得到了解决。
• 如果工厂拒绝支付，并且您通过法律途径成功维权，那么工厂不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金、滞纳金等。
• 我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理过程中泄露给不相关的人员或机构。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。