当工厂里面没发工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决

   • 这是最直接且简便的方式。你可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，了解不发工资的具体原因。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。如果工厂是因为资金周转问题等暂时无法支付工资，你可以与工厂协商一个合理的支付时间表。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备一些必要的材料，如本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你与工厂之间的劳动关系以及工资情况。
   • 投诉流程通常包括拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果发现工厂确实存在违法行为，如拖欠工资，劳动监察部门将责令工厂限期支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在劳动监察部门责令后仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商登记信息、劳动合同、工资条等相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果工厂不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者在收到仲裁裁决书之日起十五日内，你可以向人民法院提起诉讼。另外，如果工厂出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院起诉。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照法定程序审理并作出判决。如果工厂不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。它们将是你维护自己合法权益的有力武器。
• 遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。