如果厂里不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 拨打投诉电话

   • 12333：这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，专门提供人力资源社会保障相关服务，包括工资支付等问题。你可以拨打该电话，向当地人社部门咨询劳动法律法规相关问题，并反映单位拖欠工资的情况。工作人员会根据具体情况进行记录，并转交给相应的处理部门跟进。
   • 12348：公共法律服务热线，可以解答你关于拖欠工资的法律问题，提供专业法律意见和解决方案。
   • 12345：市民服务热线，你也可以通过这个热线反映工资拖欠情况，热线工作人员会转接至相关职能部门处理。
   • 当地劳动监察部门电话：各地劳动监察机构都设有专门的联系电话，你可以通过当地政府网站、114查号台等渠道获取。直接联系当地劳动监察部门能更直接地就单位拖欠工资问题进行投诉和寻求帮助。

2. 准备相关证据

   • 在投诉或采取其他行动之前，建议你准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及拖欠工资的事实至关重要，有助于相关部门或机构更好地了解情况并采取相应的处理措施。

3. 协商沟通

   • 在采取正式的法律手段之前，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接与领导进行沟通，了解不发工资的原因，并要求单位尽快补发工资。协商沟通是解决问题的一种温和且有效的方式，有助于维护双方的关系。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资数额。劳动仲裁是一种正式的法律程序，其裁决结果具有法律效力，单位必须履行。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但也需要耗费更多的时间和精力。因此，在决定是否提起诉讼之前，你应充分考虑自己的实际情况和利益得失。

在整个过程中，有几点需要特别注意：

• 保留好所有与工资支付相关的证据，这是维权成功的关键。
• 在采取任何行动之前，先了解清楚当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对单位拖欠工资的问题，你应保持冷静并理性应对。通过拨打投诉电话、准备相关证据、协商沟通、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。