当工厂工资少发时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决

   • 友好沟通：首先，建议你与工厂的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或上级领导）进行友好沟通，明确指出工资发放问题，并了解少发工资的具体原因。可能是财务核算失误、考勤记录有误等，通过沟通往往能及时解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明你与工厂之间的劳动关系以及工资发放情况。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权调查处理少发工资等违法行为。
   • 准备材料：投诉时，你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，以证明劳动关系及工资发放情况。同时，详细填写投诉表格，说明投诉事项和要求。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，将展开调查核实。若确认工厂存在少发工资行为，将责令工厂限期支付，并可依法对工厂进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效和受理范围：你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理因工资支付等引发的劳动争议。
   • 提交材料：申请时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁申请书应写明仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理。先进行调解，若调解成功，双方达成和解协议；若调解不成，则依法作出裁决。裁决书具有法律效力，若工厂不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若你对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，若工厂在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，你也可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼时，你需要准备起诉状、证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，经过开庭审理后作出判决。若你胜诉，工厂需按判决支付少发的工资及赔偿金等费用。

在维权过程中，有几点重要提示需要你注意：

• 保留证据：在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要。包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些证据将有助于证明你的权益受到侵害。
• 遵守法律法规：在维权过程中，务必遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保持冷静和理性：面对工资少发的问题，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免影响问题的解决。

最后，我想强调的是，工厂少发工资是违反《劳动法》的行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在整个维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。