针对您提出的“工资延后发放并且少发应该找谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确责任主体：

   • 工资延后发放并且少发，通常涉及的责任主体是您的用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，当工资出现延后发放或少发的情况时，您首先应当与用人单位进行沟通协商。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延后发放或少发的具体原因。在沟通过程中，您可以要求用人单位提供相关的工资支付记录和计算依据，以便核实是否存在错误或不当行为。
   • 如果用人单位能够给出合理的解释并承诺尽快解决问题，您可以给予一定的宽限期，并密切关注后续的工资支付情况。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与用人单位的沟通协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、沟通协商记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理工资延后发放或少发的问题时，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或与用人单位发生冲突。
   • 同时，您也需要及时保留和收集相关的证据材料，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。

综上所述，当工资出现延后发放或少发的情况时，您应当首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助；如果仍未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，并妥善保留和收集相关的证据材料。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。