工资没发，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 行动建议：首先尝试与您的直属上级或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。很多时候，通过友好协商，问题能够得到及时解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 操作方式：如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，前往当地劳动监察大队或支队进行举报，或通过拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，责令其限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

3. 寻求工会帮助

   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护职工权益方面具有重要职责。
   • 解决方式：工会可以与雇主协商谈判，要求及时支付欠薪；也可以代表员工向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。

4. 利用在线平台投诉

   • 平台示例：如各地的人社公共服务平台，提供了便捷的在线投诉渠道。
   • 处理流程：您可以在线提交欠薪线索，平台会转交给相关部门进行处理，并跟踪处理结果。

5. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请条件：若与用人单位无法协商解决，或投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书，明确仲裁请求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 向法院提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼的条件：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁文书之日起规定时间内（通常为15日）向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：通过司法途径解决纠纷，法院会依法作出判决，并有权强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为您的权益提供有力支持。
• 根据实际情况选择合适的维权途径，可以先尝试内部沟通和外部机构求助，若仍无法解决，再考虑申请仲裁或诉讼。

面对工资未发的情况，您有多种途径可以选择来维护自己的权益。重要的是要保持冷静，理性应对，并依法行事。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。