针对您提出的“辞职工资没发找谁”的问题，我为您整理了以下几种解决途径，帮助您有效维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，通过面对面、电话、电子邮件或书面信函等方式，明确要求补发未支付的工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
   • 适用情况：这种方式适用于双方存在一定的沟通基础，且问题可能由于误解、疏忽等原因导致的情况。如果用人单位态度积极，愿意解决问题，那么协商往往是最快捷、最经济的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，您有权向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。
   • 投诉材料：投诉时，您需要提供本人身份证件、劳动合同、离职证明、工资条、银行工资发放记录等相关证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 投诉方式：您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场投诉或通过官方网站、指定的投诉邮箱等渠道进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会立案调查，一般在60个工作日内完成，并根据调查结果依法作出处理决定。若用人单位确实存在拖欠工资行为，会被责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：您与用人单位需存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，即用人单位拖欠工资的事实。
   • 申请材料：申请时需提交仲裁申请书（含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及其他相关证据（如工资条、银行流水等）。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会收到申请后，一般在5个工作日内审查决定是否受理，之后安排开庭审理，双方当事人需陈述、举证和辩论。裁决一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可延期至多15日。

4. 申请支付令或提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权向人民法院申请支付令。若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉材料：起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书（如已进行仲裁）及其他相关证据材料。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿。
   • 操作建议：在解除劳动合同时，您应明确要求单位支付相应的经济补偿，并保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、经济补偿要求书等）以备后续使用。

在处理此类问题时，我建议您：

• 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。