离职了发现工资发得少，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我会帮你一步步理清现状，找到解决办法。

结论前置：离职后发现工资少发，你应首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必妥善保留相关证据。

一、确认少发原因并与用人单位沟通

首先，你需要主动与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，询问工资少发的具体原因。提供工资条、考勤记录等相关证据，以便对方核实。同时，了解清楚自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分，仔细检查工资明细，看是否存在漏发或计算错误的情况。如果发现有未经同意的非法扣除，也要及时提出质疑。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料。通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道提交投诉，详细说明情况并提供准确信息，以便调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付少发工资，并依法进行处理。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁流程包括立案受理、开庭审理和裁决结果。双方当事人可在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。

四、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。确保已完成仲裁程序，准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。诉讼流程包括起诉、立案、审理和判决。双方当事人需遵循民事诉讼程序和规则，进行举证、质证和辩论。对一审判决不服时，可在规定期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审审理并作出终审判决。

五、保留证据与了解法律法规

在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。

希望这些建议能帮到你。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。