如果发现工厂上班工资发少了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议你直接与工厂的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体情况。有时候，工资发少可能是由于计算错误、考勤记录不准确或其他可解释的原因导致的。通过沟通，你可以快速了解问题的根源，并寻求解决方案。

2. 核对工资条和考勤记录：

   • 仔细核对你的工资条和考勤记录，确保你的出勤天数、加班时长、工资标准等都与实际情况相符。如果发现任何不符之处，及时向用人单位提出，并要求其进行更正。

3. 依据劳动合同和法律法规：

   • 根据你与工厂签订的劳动合同，以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。如果工厂确实存在少发工资的行为，你有权要求其补发差额部分。
   • 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者工厂拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令其限期支付劳动报酬。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明工厂少发工资的事实，以及你的损失情况。
   • 劳动仲裁流程：一般来说，你需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常是五日内）决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资发放相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资发少，应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 了解权益：在处理过程中，不断了解和学习相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的专业律师，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。