离职后发现工资没有明细且工资少了，你可以按照以下步骤来处理：
一、与原用人单位协商
要求说明工资构成及减少原因：
- 首先，你可以与原用人单位进行沟通，要求其详细说明工资的构成以及为何工资数额有所减少。
- 询问是否存在计算错误、是否扣除了不应扣除的费用等情况。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
准备相关证据：
- 如果与用人单位协商无果，你可以收集能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等。
- 即使没有工资明细，你也可以通过其他方式证明你的工资标准，比如银行流水记录显示以往工资发放情况。
提交投诉材料：
- 向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括你的身份证明、劳动关系证明、工资减少的证据等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正，如果存在违法行为，还可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定时间内改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料时，需要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资减少的证据等。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求参与听证、提交证据等。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
执行仲裁结果：
- 如果仲裁裁决用人单位支付少发的工资，而用人单位不履行的，你可以向法院申请强制执行。
四、法律后果及建议
- 法律后果：用人单位未足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。