结论：若工资没有明细且发放金额减少，你可以先与用人单位沟通要求提供工资明细并核实减少原因；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
沟通协商
要求提供工资明细：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，你有权要求用人单位提供详细的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项收入以及扣除的社保、公积金、个税等费用。
- 举例：你可以向用人单位的人力资源部门或财务部门提出书面或口头申请，要求他们提供你近期的工资明细，以便你核对工资发放情况。
核实工资减少原因：
- 在获得工资明细后，仔细核对各项收入和扣除项目，确认工资减少的具体原因。可能是用人单位计算错误、未按时足额支付加班工资、擅自降低了工资标准或扣除了不合理的费用等。
- 举例：如果你发现工资减少是因为用人单位未支付你上个月的加班工资，那么你可以要求用人单位补发这部分工资。
投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 流程：你需要准备相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，并填写投诉书，向劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、加班记录等。这些证据将是你维护自身权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资发放异常，应尽快与用人单位沟通并采取行动。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会影响你的维权效果。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自身权益。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。