针对您提出的“公司算工资不给看详细少发”的问题，我明确告诉您，公司这种做法是不合理的，您有权要求公司出示详细的工资计算明细，并核对工资是否准确发放。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
- 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单，包括工资的计算方式、各项扣除项目及金额等详细信息。
您的权利：
- 您有权要求公司出示详细的工资计算明细，以核对工资是否准确发放。
- 如果公司拒绝提供或提供的明细不真实、不完整，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您要求查看工资详细计算明细的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的合理诉求。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供工资明细或您对工资发放有异议，建议您开始收集相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、银行流水记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
投诉或仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，以备不时之需。
及时行动：
- 如果您发现工资被少发，应尽快采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公司算工资不给看详细且少发是不合理的行为，您有权要求公司出示详细的工资计算明细并核对工资。如果公司拒绝或处理不当，您可以通过沟通、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。