公司不让看工资明细，员工可以告。员工有权了解自己的薪资构成及明细，这是保障劳动者知情权的重要环节。若公司拒绝提供，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：员工应先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出希望查看工资明细的合理诉求，并了解公司拒绝的具体原因。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。- 例如，员工可以书面或邮件形式向公司提出查看工资明细的请求，并保留好沟通记录。
收集证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：若公司仍拒绝提供工资明细，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自己的合法权益。投诉时，应提交相关证据材料，如劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。这一步是员工维护自己权益的最后手段，也是法律赋予员工的权利。
我建议，员工在采取法律手段之前，应先尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝提供工资明细的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，合理合法地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。