当您遇到单位不让查看工资表的情况时，这确实是一个需要关注的问题，因为作为劳动者，您有权了解自己的薪资构成和核对收入。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位进行友好沟通

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好、诚恳的沟通。在沟通过程中，您可以明确表达希望获取工资明细的诉求，并解释工资明细对于您个人了解薪资构成、核对收入以及规划财务的重要性。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的纠纷。

二、依据法律法规要求提供工资明细

如果沟通无果，您可以依据相关法律法规来要求用人单位提供工资明细。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这明确规定了您有权要求用人单位提供工资明细。

2. 具体操作：

   • 书面形式提出请求：为了留下证据，我建议您以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出查看工资明细的请求。在请求中，您可以明确说明自己的诉求和依据的法律法规。
   • 引用法律条款：在请求中引用相关法律条款，可以增强请求的合法性和说服力，让用人单位更加重视您的诉求。

三、采取维权措施

如果用人单位仍然拒绝提供工资明细或无正当理由拖延，您可以考虑采取以下维权措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，您有权向其投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要准备好个人身份证明、劳动合同、工作证等相关材料，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其提供相关的工资支付记录和明细。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位存在其他劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未提供工资明细的事实，以及这一行为对您权益造成的影响。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若支持您的主张，将责令用人单位提供工资明细，并可能要求其承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

四、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：尽可能保留与用人单位沟通的记录、工资条（如有）、银行流水等相关证据，以备不时之需。

2. 了解自身权益：主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的合法权益和维权途径。这有助于您在维权过程中更加有理有据地表达自己的诉求。

3. 保持冷静理性：在与用人单位沟通或采取维权措施时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

希望以上建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。