若单位不出示工资数额，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位协商沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确要求单位出示工资数额的详细记录或清单。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明自己的诉求和理由，即作为劳动者有权了解自己的工资构成和数额。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝出示或无法提供合理的工资数额证明，劳动者应开始收集相关证据，如工资条（如有）、银行转账记录、工作合同中关于工资的条款等。
   • 携带这些证据向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出示工资数额并可能要求补发工资差额（如果存在的话）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位提供相关的工资记录和证明。如果单位不配合或存在违法行为，劳动监察部门可以对其进行处罚。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁或劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人，作为多领域法律实务经验的律师，可以为你提供详细指导），了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。

在处理此类问题时，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与工资相关的证据都得到妥善保存，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现单位不出示工资数额，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在采取任何行动之前，先了解相关的法律法规和程序，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。