如果工资信息不显示，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资信息不显示的具体原因。可能是系统故障、信息录入错误或故意隐瞒等原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求用人单位提供完整的工资信息，包括工资条、工资明细等。
检查劳动合同和规章制度：
- 回顾你的劳动合同，查看其中是否有关于工资支付、工资信息提供等方面的约定。如果合同中有明确规定，用人单位应当按照合同约定执行。
- 同时，检查用人单位的规章制度，了解是否有关于工资信息公示、工资条发放等规定。如果规章制度中有相关规定，用人单位也应当遵守。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝提供工资信息，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以要求用人单位提供相关的工资信息。
- 在投诉时，提供尽可能多的证据，如劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以支持你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位故意隐瞒或拒绝提供工资信息，可能构成违法行为。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资支付情况的相关信息。
- 如果用人单位的行为给你造成了损失，如无法及时了解工资情况导致无法及时维权等，你还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在与用人单位沟通、投诉或申请劳动仲裁时，务必保留好相关的证据材料，如沟通记录、投诉信、仲裁申请书等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现工资信息不显示或存在其他问题，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，将能够为你提供全面、准确的法律咨询和帮助。