如果工资不明确，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 在协商过程中，可以要求用人单位提供工资条或相关支付记录，以便确认工资的具体构成和数额。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集与工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的工资主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供明确的工资信息或存在拖欠工资的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关的工资支付记录。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并按时足额支付工资。
- 如果用人单位未与劳动者明确约定工资或存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理工资不明确的问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果用人单位存在违法行为，如未明确约定工资或拖欠工资，劳动监察部门将依法对其进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的工资主张，用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。
如果你在处理工资不明确的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。