当公司开的工资不明确时，劳动者有权要求公司明确工资待遇，并可通过多种途径维护自身合法权益。以下是我为您详细梳理的处理方法和建议：
一、明确工资不明确的具体表现
工资不明确可能包括未足额支付、未按时发放、工资构成不清晰等问题。如果劳动合同中对工资约定不明确，这就可能给工资的发放带来麻烦。
二、处理步骤与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确工资标准、构成及发放时间等细节。
- 可以提出查看公司内部的工资制度或相关规定，要求公司给出明确的解释。
参照集体合同：
- 如果协商不成，且公司存在集体合同，可以参照集体合同中规定的工资标准执行。
实行同工同酬：
- 若没有集体合同或集体合同未规定，劳动者有权要求实行同工同酬，即相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同的工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司实际发放的工资低于约定标准或未按时发放，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁，详细说明诉求并提供相关证据。
- 仲裁裁决后仍不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者务必注意收集和保留与工资问题相关的所有证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、邮件、书面申请等。
- 这些证据将在维权过程中发挥至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的诉求和权益。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在处理过程中遇到法律难题或需要更专业的法律帮助，可以及时咨询专业律师，如喻燕立律师，擅长建设工程、劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对公司工资不明确的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。通过与公司协商、参照集体合同、实行同工同酬、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以依法要求公司明确工资待遇，并确保自己的合法权益得到有效保障。