结论前置：工资不明确是不合法的，用人单位必须在劳动合同中明确约定劳动报酬条款。

详细分析：

1. 工资条款的必备性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动者通过付出劳动应获得的经济回报，是劳动合同中的核心内容之一。它不仅关乎劳动者的基本生活需求，也是保障劳动者合法权益的重要基础。因此，工资条款的明确性对于劳动合同的合法性和有效性至关重要。

2. 工资不明确可能引发的法律后果：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资的具体数额或计算方法，该劳动合同在法律效力上可能存在瑕疵。这种瑕疵可能导致劳动合同部分无效或全部无效，给劳动者的维权带来极大困难。因为缺乏明确的工资条款，劳动者在举证自己的收入情况时将面临诸多挑战。
   • 此外，工资不明确还可能导致用人单位在工资支付、福利待遇等方面存在随意性。这种随意性不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议和纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务在劳动合同中明确约定工资条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。这是用人单位遵守法律法规、保障劳动者合法权益的基本要求。
   • 如果用人单位拒绝在劳动合同中明确工资条款，或者以保密、工资会调整等为由拒绝写明具体工资数额，这种做法不仅不合理，也不符合法律法规的要求。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位改正，并视情节轻重给予相应的行政处罚。同时，如果由于用人单位未明确工资条款导致劳动者受到经济损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时一定要仔细审查合同内容，确保工资条款明确无误。如果发现劳动合同中缺少工资条款或相关约定不明确，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在必要时向劳动监察部门或法院提供证据支持，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你发现自己的劳动合同中工资不明确，首先应与用人单位进行沟通，要求明确工资条款。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时提供证据支持。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。