结论：工资说的不给了，通常是违法的，具体取决于工资的性质和双方约定的情况。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、法定工资支付义务
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。如果用人单位明确表示不支付工资，且没有合理的理由或法律依据，那么这种行为显然是违法的。
二、工资支付的具体情形
正常工作期间的工资：
- 在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位必须按照约定的工资标准和支付周期（如月薪、周薪等）支付工资。
- 如果用人单位无故拖欠或拒不支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
加班工资：
- 劳动者在加班时，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位未支付加班工资，同样构成违法，劳动者有权要求支付并可以投诉或仲裁。
特殊情况下的工资支付：
- 如劳动者因病、事假等原因未能提供劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定支付部分工资或不予支付。但这种情况需要事先有明确的约定或规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位以非法理由（如歧视、报复等）拒不支付工资，则同样构成违法。
三、不支付工资的法律后果
对劳动者的影响：
- 劳动者可能面临生活困难，影响基本生活需求。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（如按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，具体根据地方性法规或规章确定）。
对用人单位的影响：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，用人单位可能因拒不支付工资而承担不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。
- 长期拒不支付工资还可能影响用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展造成负面影响。
四、应对措施
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了用人单位拒不支付工资的情况，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。