针对您提出的“工资不给，你们说怎么办”以及“在群里发是否违法”这两个问题，我将分别进行解答：
一、工资不给，怎么办？
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解雇主未支付工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行支付义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
二、在群里发是否违法？
一般情况下的合法性：
- 在群里发布关于工资未支付的信息，本身并不直接构成违法。这是您表达诉求、寻求帮助的一种方式。然而，在发布信息时，请注意保持客观、真实，避免夸大事实或散布谣言。
可能涉及的违法风险：
- 侵犯名誉权：如果您在群里发布的信息包含对雇主的侮辱、诽谤或恶意贬低等内容，可能构成对雇主名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 泄露商业秘密：如果您在群里发布的信息涉及雇主的商业秘密或敏感信息，可能构成对雇主商业秘密的泄露，同样需要承担法律责任。
- 扰乱公共秩序：如果您在群里发布的信息过于激烈或频繁，导致群内秩序混乱或影响他人正常生活，可能构成扰乱公共秩序的行为，需要受到相应的处罚。
建议：
- 在群里发布信息时，请务必保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化表达。
- 如果可能的话，尽量通过私下沟通或正式渠道（如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等）来解决问题，以减少不必要的法律风险。
总结来说，面对工资未支付的问题，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在群里发布信息时，请注意保持客观、真实，避免侵犯他人权益或扰乱公共秩序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。