将对方工资单放群里是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种行为可能涉及侵犯他人隐私权，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 工资单通常包含个人的敏感信息，如工资数额、奖金、津贴等，这些信息属于个人隐私范畴。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 因此，未经对方同意，擅自将其工资单公开在群里，很可能构成对对方隐私权的侵犯，是违法的。

2. 从劳动法规定的角度（若涉及员工工资单）：

   • 如果工资单是公司内部员工工资单，且公司有明确的保密规定或劳动合同中有相关保密条款，那么擅自公开工资单还可能违反公司的规章制度或劳动合同。
   • 在这种情况下，公司有权对泄露工资单的员工进行纪律处分，甚至可能追究其法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果被公开工资单的员工认为其隐私权受到侵害，可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有相关保密条款，公司还可以根据内部规定对泄露工资单的员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 在处理涉及他人隐私的信息时，务必保持谨慎和尊重，避免未经同意擅自公开。
• 如果因工作需要必须公开某些信息，应事先征得相关人员的同意，并确保公开的信息不违反法律法规和公司规章制度。
• 如果遇到类似情况或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。