在工作群里要工资本身并不直接违法，但具体行为是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法讨薪的情形

• 正常沟通：如果员工在工作群中以合理、礼貌的方式向公司或相关负责人提出工资发放的疑问或请求，例如：“请问本月工资何时发放？”或“关于工资计算方式，能否进一步解释？”，这种行为属于正常的沟通范畴，不构成违法。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工有权了解自己的工资情况并要求按时发放。

2. 可能违法的情形

• 公开指责或诽谤：如果员工在工作群中公开指责公司或负责人“拖欠工资”、“不诚信”等，且没有确凿证据支持，可能构成对公司的名誉侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
• 扰乱工作秩序：如果员工在工作群中频繁发布与工资无关的负面信息，或采取过激行为（如辱骂、威胁等），可能扰乱公司的工作秩序，违反公司规章制度或《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。

3. 建议与注意事项

• 保留证据：如果员工认为公司存在拖欠工资的行为，应首先保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便后续维权。
• 合法途径：员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决工资纠纷，而非仅依赖工作群沟通。
• 注意方式：即使在工作群中沟通，也应保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为。

4. 公司应对建议

• 及时沟通：公司应主动与员工沟通工资发放情况，避免因信息不对称导致误解或纠纷。
• 依法处理：如果员工的行为确实违反公司规章制度或法律法规，公司可以依法采取相应措施（如警告、解除劳动合同等），但需确保程序合法、证据充分。

总结：在工作群里要工资本身不违法，但需注意方式方法，避免侵犯他人权益或扰乱工作秩序。如果遇到工资纠纷，建议通过合法途径解决，并保留相关证据。如果有具体法律问题，可以直接向我咨询。