工资条被别人发到工作群是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果工资条包含个人敏感信息且未经本人同意被公开：

   • 工资条通常包含员工的姓名、工资数额、银行账号等个人敏感信息。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果工资条中的这些信息未经员工本人同意就被公开到工作群，那么这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求侵权者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。

2. 如果工资条不包含个人敏感信息或已得到本人同意：

   • 如果工资条中不包含员工的个人敏感信息，或者员工本人已经同意将工资条公开到工作群，那么这种行为通常不构成违法。
   • 然而，即使工资条不包含敏感信息，公开时也应谨慎，避免给员工带来不必要的困扰或误解。

3. 关于公司规章制度和内部管理：

   • 除了法律层面的考虑，公司还应关注其内部规章制度和员工管理。如果公司有明确规定禁止将工资条等个人敏感信息公开到工作群，那么违反这一规定的行为也可能受到公司的纪律处分。
   • 公司应建立健全的保密制度，加强对员工个人信息的保护，避免类似事件的发生。

总结与建议：

• 工资条被别人发到工作群是否违法，关键在于是否侵犯了员工的隐私权。如果工资条包含个人敏感信息且未经本人同意被公开，那么这种行为是违法的。
• 作为员工，如果发现自己的工资条被未经同意地公开到工作群，应首先与侵权者沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以考虑向公司人力资源部门或法律部门寻求帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。
• 作为公司，应加强对员工个人信息的保护，建立健全的保密制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的隐私保护意识。

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