不发工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位有提供工资条的法定义务。
法律后果
如果用人单位不依法提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位改正，并可能根据情节轻重对用人单位进行罚款等行政处罚。此外，如果因为未提供工资条导致劳动者无法及时了解自己的工资情况，进而引发劳动争议，用人单位还可能因此承担不利的法律后果。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果发现用人单位没有提供工资条，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求其提供工资条。
保留证据：如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者应保留好与工资相关的其他证据，如银行转账记录、工资条照片（如果有的话）、与用人单位关于工资的沟通记录等，以备不时之需。
投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
寻求法律援助：如果因为未提供工资条而引发了劳动争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
特殊情况说明
虽然不发工资条是违法的，但在实际操作中，有些用人单位可能因为各种原因（如管理疏忽、系统故障等）未能及时提供工资条。在这种情况下，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，而不是采取过激行为。
总之，不发工资条是违法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时向劳动者提供工资条。如果劳动者遇到用人单位不提供工资条的情况，应通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。