发工资时提供工资条并不违法，反而是法律规定的用人单位的义务。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且需保存两年以上备查。

2. 不提供工资条的后果：

   • 若用人单位未提供工资条，将直接损害劳动者的知情权和监督权。
   • 在劳动争议发生时，劳动者难以举证证明自己的工资情况，因此，不提供工资条是违法的，用人单位可能会面临劳动监察部门的责令改正或劳动者的法律诉讼。

3. 工资条的内容要求：

   • 工资条应包含劳动者的工资组成、各项扣除明细等重要信息，以确保劳动者能够准确了解自己的收入情况。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位提供工资条，并在发现工资条内容有误或不符合法律规定时，及时向用人单位提出异议。
   • 若因未收到工资条或工资条内容不准确给劳动者造成损失，劳动者可以通过法律途径要求用人单位赔偿相应损失。

综上所述，发工资时提供工资条是用人单位的法定义务，不仅有助于保障劳动者的知情权和监督权，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。因此，用人单位应严格按照法律规定向劳动者提供工资条，并确保其内容真实、准确、完整。