单位不给发工资条是违法的，劳动者完全有权要求单位提供，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资条作为工资清单的常见形式，是用人单位的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。

3. 《劳动法》相关规定：

   • 赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权，不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。

二、工资条的重要性

1. 清晰展示工资构成：

   • 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。

2. 监督工资发放：

   • 通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。

3. 劳动争议证据：

   • 在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。

三、法律责任与后果

1. 违法性质：

   • 单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》等法律法规的强制性规定，属于违法行为。

2. 法律责任：

   • 劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。
   • 若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

四、劳动者维权途径

1. 沟通索要：

   • 劳动者首先可以尝试与单位进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。

总结：单位不给发工资条不仅违反了法律法规的强制性规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位提供工资条，并通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的知情权和其他相关权益。